В рамках трудового законодательства Российской Федерации, процесс увольнения работника по инициативе работодателя является строго регламентированным. Особое внимание следует уделить случаям увольнения по нарушениям, или так называемому «увольнению по статье«, поскольку даже в этих ситуациях работник имеет право на полагающиеся ему выплаты. Увольнение «по статье» предполагает прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением работником установленных трудовых обязанностей или правил внутреннего трудового распорядка.

За что могут уволить

Основаниями для увольнения по статье могут быть:

• Трудовое несоответствие, включая неспособность выполнения возложенных обязанностей по состоянию здоровья или недостаточную квалификацию;
• Опоздания, прогулы без уважительной причины;
• Разглашение конфиденциальной информации или коммерческой тайны.

Кого не могут уволить

Трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которых не могут уволить по инициативе работодателя без согласия профсоюзов или других уполномоченных органов: беременные женщины, одинокие родители детей до 14 лет и другие защищенные категории граждан.

Когда работодатель обязан выплатить расчет при увольнении?

Независимо от причин увольнения, работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения, включая выплату заработной платы за время фактически отработанного времени, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся выплаты.

Сколько должны выплатить расчет при увольнении?

Сумма расчета при увольнении зависит от стажа работы, неиспользованного отпуска и других факторов, но должна включать всю накопленную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что такое “увольнение по статье”?

Увольнение по статье – это прекращение трудового договора из-за нарушения работником трудовой дисциплины, установленных правил и обязанностей.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Процедура включает в себя предупреждение работника о возможности увольнения, составление акта о нарушении, предоставление работнику возможности объясниться, а также оформление соответствующего приказа об увольнении.

Какие выплаты положены при увольнении по статье?

При увольнении работника по статье, то есть за нарушение трудовой дисциплины (например, за прогулы, опоздания, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника), работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Эти выплаты включают:

1. Заработную плату за фактически отработанное время до момента увольнения. Это означает, что вне зависимости от причин увольнения, работник имеет право на оплату за все дни, в которые он фактически выполнял свои трудовые обязанности.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Если на момент увольнения у работника остался неиспользованный отпуск, ему полагается компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Размер компенсации рассчитывается исходя из среднедневного заработка работника.
3. В некоторых случаях, в зависимости от условий трудового договора и локальных нормативных актов организации, могут быть предусмотрены дополнительные выплаты (например, выходное пособие). Однако это не типично для случаев увольнения по статье и зависит от специфики договорённостей между работником и работодателем.

Основной акцент при увольнении по статье делается на обязательстве работодателя произвести полный расчет с работником, включающий в себя заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Важно знать:

• Работодатель обязан произвести все расчеты в день увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором. Если увольнение приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выплаты должны быть совершены в последний предшествующий рабочий день.
• В случае задержки выплат, работник вправе требовать выплаты компенсации за каждый день задержки в размере, установленном законодательством.

Что делать если не дают расчет при увольнении?

Если работодатель не производит полный расчет при увольнении, работник вправе обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд для взыскания положенных сумм.

Меня подталкивают к увольнению. что делать?

В случае давления со стороны работодателя к увольнению, необходимо зафиксировать все факты давления или незаконных требований. Обратитесь за консультацией к юристу и, при необходимости, защищайте свои права через инспекцию труда, суд или профсоюз.

Увольнение по статье является стрессовым и неприятным процессом, но знание своих прав и порядка действий поможет вам защитить свои интересы и получить все положенные по закону выплаты.